Présentation
Objectifs
Acquérir des compétences et une expertise de haut niveau en GRH afin de piloter efficacement la fonction RH et de se préparer aux métiers de la GRH
DES EXPERTS POLYVALENTS
- Contribuer aux activités de la fonction RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, etc) et maîtriser la gestion sociale des organisations.
- Maîtriser théorie et pratique, évaluer les conséquences sociétales des décisions prises et agir de manière éthique.
DES DIPLOMES PROCHES DES PROBLEMATIQUES DE TERRAIN
- Une large place est donnée à la pédagogie par l’action, aux projets pensés comme des missions de conseil. Il s’agit de mettre les étudiants en situation de réflexion et d’action pour les préparer à la vie professionnelle et de développer leurs aptitudes managériales.
Compétences
Les diplômés du Master Gestion des Ressources Humaines sont en mesure de :
- Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, les règles de droit social et appréhender l’impact des politiques RH
- Identifier les problèmes juridiques posés par l’organisation du travail et proposer des solutions adaptées
- Gérer les compétences, les classifications et qualifications
- Analyser les besoins en recrutement, formation, compétences
- Analyser la position des acteurs sociaux dans l’organisation
- Accompagner les transformations liées à la digitalisation de la fonction RH
Conditions d'accès
• Sélection sur dossier
• Inscription sur la plateforme «MonMaster» pour le master 1
• Inscription sur la plateforme «e-candidat» pour le master 2
• IAE Score Message
Autres informations (FI)
Pour donner une coloration internationale à leur parcours, les étudiants peuvent réaliser un échange Erasmus au semestre 2 du Master 1, ou bien passer leur année de Master 1 à l’étranger (réservé aux étudiants de la L3 IAE Amiens) et d’obtenir leur Master en parcours international.
Organisation
Organisation
LE DEROULEMENT DE LA FORMATION
- Le master 1 vise à donner aux étudiants une expertise polyvalente leur permettant de maîtriser les fondamentaux de la GRH et l’environnement de la fonction RH au sein de l’entreprise. Les enseignements comportent des cours de spécialité et des cours transversaux pour développer des capacités managériales et de dialogue. Outre un cours d’anglais du management, certains cours sont enseignés en anglais. Les étudiants peuvent s’inscrire en parcours international et sont alors en échange Erasmus (cf. fiche spécifique).
- Le master 2 permet aux étudiants d’acquérir des compétences et une expertise de haut niveau en GRH afin de piloter la fonction RH et de se préparer aux exigences professionnelles des métiers de la GRH. Comme en master 1, l’acquisition et le développement de savoirs techniques mais aussi de compétences comportementales « les soft skills » sont au coeur des enseignements.
- Les deux années (ou la seule année de M2) peuvent être effectuées en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
- Rythme d'alternance : 2 semaines en entreprise, 1 semaines en cours
Période de formation
Se septembre à juin
Stage de 4 mois minimum
Modalités de l'alternance
Master Gestion Ressources Humaines : 2 semaines entreprise, 1 semaine cours
Coût de formation en charge par l'employeur :
Alternance (M1 + M2) : 17 858€
Contrôle des connaissances
Contrôle Continu
Modalités de contrôle des connaissances voir sur la page web de l'IAE.
Programme
Programmes
Formation continue
Et après ?
Poursuite d'études
Doctorat
Débouchés professionnels
Le master permet d’exercer en qualité de cadre un des nombreux métiers de la fonction Ressources Humaines dans les organisations, les sociétés de conseil, les organismes de formation :
- Responsable ressources humaines
- Responsable de la GPEC
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable du recrutement
- Conseiller en emploi et insertion professionnelle, en formation
- Consultant en ressources humaines
Secteurs d'activités (visés par la formation)
PME, ETI, Centre de formation, Agence de recrutement...
Le 27/03/2025